Bei Mehlis Consulting gehen wir den sogenannten Fachkräftemangel mit innovativen Ansätzen an. Durch digitale Sichtbarkeit und moderne Recruiting-Prozesse helfen wir Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu binden. Erfahren Sie mehr über unsere Herangehensweise und wie soziale Medien eine Schlüsselrolle spielen.
In einem kürzlich erschienenen Artikel in der "Bergischen Morgenpost" wurde unser Unternehmen, Mehlis Consulting, vorgestellt. Wir haben uns entschieden, unseren Standort von Wiehagen ins Herz von Hückeswagen zu verlegen, um näher am Puls der Stadt zu sein.
Unsere Hauptmission bei Mehlis Consulting ist es, Unternehmen bei der Gewinnung von Fachkräften durch digitale Sichtbarkeit und moderne Prozesse zu unterstützen. Wir glauben fest daran, dass es keinen echten Fachkräftemangel gibt. Das eigentliche Problem ist, dass viele Unternehmen entweder nicht sichtbar genug sind oder nicht attraktiv genug für potenzielle Bewerber erscheinen. Fachkräfte sind da draußen, sie müssen nur richtig angesprochen werden.
Unser Umzug in eine stilvolle, ehemalige Penthouse-Wohnung im Zentrum der Schloss-Stadt symbolisiert unsere moderne Herangehensweise an das Thema Recruiting und Sichtbarkeit in den sozialen Medien.
Drei Denkanstöße zum Thema Fachkräftemangel und Social Recruiting:
- Sichtbarkeit ist der Schlüssel: Wie können wir unsere digitale Präsenz verbessern, um für potenzielle Bewerber attraktiver zu werden?
- Moderne Prozesse sind unerlässlich: Welche modernen Recruiting-Methoden sollten wir implementieren, um den heutigen Anforderungen von Fachkräften gerecht zu werden?
- Die Rolle der sozialen Medien: Wie können soziale Medien effektiv genutzt werden, um Fachkräfte anzuziehen und ein positives Unternehmensimage zu fördern?
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